江西广昌着力推进学习型机关建设

本文转自：人民网-江西频道

近年来，江西省抚州市广昌县委组织部坚持把学习作为加强组织部门自身建设的主要抓手，从强化理论学习、丰富学习形式、注重学用结合等三个方面下功夫，着力打造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的“学习型”组工干部队伍。

抓实日常学，筑牢理论思想根基。旗帜鲜明地把抓学习、抓基础摆在重要位置，按照“年初有计划、每月有实施、年末见成效”形式，科学制定全年学习计划，结合组织工作实际，细化具体学习内容，编制学习资料汇编两册，组工干部根据个人实际，制定个人自学安排表，自觉抓好自身理论和业务学习。把加强党性锤炼作为增添创建活动内生动力的总开关，严格落实部务会“第一议题”、理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等制度，做到理论创新向前一步、理论武装跟进一步，使每一名组工干部都养成讲政治、守规矩的思想自觉。

丰富形式学，汲取理论创新滋养。坚持干什么学什么、缺什么学什么的原则，结合自身岗位职能、业务特点，深入开展每月“科室轮流讲学”活动，组织组工干部走上讲台，讲解上级政策文件和业务知识，倒逼干部认真学习干部、党建、人才等方面政策法规、业务知识，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的措施，不断提升工作能力和水平。常态化采取部长带头讲党课、老同志讲部风部史、组织到党性教育基地、重温入党誓词等多种形式，让组工干部沉浸式感受革命烈士的初心使命，引导见贤思齐、对标先进接受红色精神洗礼和党性锻炼。

深入实践学，凝聚理论实践力量。建立“组工干部基层联系点”制度，组织组工干部对部分村、社区、企业党组织进行重点联系，帮助加强党的建设、联系服务群众、解决实际困难、推动中心工作等方面的示范引领作用，形成“抓点促面、点面共进、整体提升”的良好局面。充分发挥“传帮带”作用，按照“一对一”“一对多”的方式，进行经验传授和理论指导，帮助年轻组工干部提升专业能力。同时，采取“部长领衔调研、部务会成员选题调研、部内各股室命题调研”的方式，组团深入基层搞调研、解难题、转作风，做到情况在一线了解、问题在一线解决、能力在一线提升。（冯肇敏）