心动网络CEO回应“全公司重签合同”传闻:压力大

1月29日消息,近日,有消息传出“心动网络即将全员重新签订合同”,其他细节包括“取消明年年终奖、14薪调整为12+2绩效、职级3以上全部降薪20%、不愿意的拿赔偿走人”。

27日,心动网络CEO黄一孟在公司内网对此进行了回应。同时,他也承认了公司确实正在将原来的固定14薪改为了固定12薪+2绩效的模式。

以下是黄一孟回应原文:

原来是旱涝保收固定2个月。明年开始准备改为绩效奖金,根据公司业绩、项目业绩和个人绩效综合来看,可能低也可能高。

根据同事不同的职级、职位和薪资,年终的绩效奖金和基本薪资的比例也会不同,职位职级越高,责任和重要性越大,基本薪资的比例越低,绩效奖金比例越高。绩效好的时候拿的更多,差的时候拿的更少。

这个新的规则会和过往部分同事的劳动协议中的内容不符,所以需要重新签署,如果不签,不签可能就会构成公司违约.....

我现在在这里这样简单回复可能还容易有歧义,稍后还是等公司整理一份更详细的文字说明吧。

简而言之,公司这几年没有实现盈利,基于行业环境未来的压力会越来越大,之前定的固定薪资结构没法继续需要重新调整。

所以未来的方向是调整薪资结构,相比原来会将更高的比例放到绩效奖金上,除了绩效奖金外也还会有根据项目利润的额外奖金。一方面希望大家帮忙和公司一起降低风险共渡难关,另一方面也希望未来能让有贡献的员工有更多的收入激励,希望大家理解。

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