一视同仁？前高管称动视因“大龄白人男性”而解雇他
据法律新闻网站Law360报道，本周早些时候，一名57岁的前技术部门管理人员提起了诉讼，指控公司存在年龄歧视并违反该州的举报人保护法。他从2014年开始在该公司工作，直到去年8月因动视暴雪中央技术部门重组而被解雇。
该诉讼提供了几个例子来证明动视暴雪歧视他，首先是鲍比·科蒂克据称在一次领导层会议上发表的声明，称动视暴雪的“问题”是“有太多白人老家伙”。
随后，一名离职管理人员推荐原告作为他的继任者，但他被鲍比·科蒂克拒绝了，转而选择了一名年轻的非白人员工，后者后来成为了他的经理。原告表示这位经理创造了一个充满仇恨的工作环境，让自己每天处于压力之中。
他还提到自己所在部门的一名女性向人力资源部抱怨她自己的绩效加薪低于预期，称她向人力资源部和他的经理发表了关于他的虚假和诽谤性言论。作为回应，原告向人力资源部提出了自己的投诉，指责该公司未能“保护原告免受歧视和诽谤性指控”。
原告要求赔偿，以弥补他的收入损失、对职业发展的负面影响、声誉损害、精神痛苦和不当解雇，以及诉讼所花费的法律费用。