员工因“饭量太大”被解雇要求赔偿 法院：系劳动碰瓷 驳回
马路上有碰瓷，职场也有碰瓷吗?还真有，名叫“劳动碰瓷”。个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。
日前，深圳一名员工就意图通过“劳动碰瓷”获得赔偿金，结果被法院戳穿诡计，驳回其诉讼请求。
据报道，2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同。仅仅两天后，也就是12月22日，刘某便因“吃员工餐饭量大”被解雇。
刘某申请劳动仲裁，想要违法解除劳动合同赔偿金，被驳回。刘某不服，诉至法院。
刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，证明其与餐厅存在劳动关系。
经法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，仅2019年就涉案7宗。
法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。
从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。
诚实信用原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则。刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，法院不予支持。
综上，法院驳回了刘某要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。